Mociones

Mociones presentadas o acuerdos aprobados en Pleno del Ayuntamiento de Valladolid.

MOCIÓN DEL PP PARA LA ADHESIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID AL PLAN ESTATAL DE VIVIENDA 2018-2021 (PLENO 10-4-2018)

ACUERDOS:
El Ayuntamiento de Valladolid acuerda suplementar con aportaciones complementarias, con una cantidad no inferior a 2 millones de euros en el año 2018, las medidas del Plan Nacional de Vivienda 2018-2021 referidas a los aspectos siguientes:
1. Facilitar el acceso al parque de viviendas en régimen de alquiler, con impulso y mejora de las ayudas, con prioridad a las familias numerosas y personas con discapacidad.
2. Fomentar la promoción del parque de viviendas en alquiler, tanto de promoción pública como privada.
3. Ayuda social a las familias en situación crítica, de forma especial para personas que se encuentren en situación de desahucio o lanzamiento de su vivienda habitual.
4. Ayudas a la rehabilitación edificatoria y a la regeneración y renovación urbana.
5. Ayudas a la promoción de viviendas con servicios comunes adaptados en alquiler, para la mejora del bienestar de las personas mayores o personas con discapacidad.
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Resultado de la votación:
La moción ha decaído por 11 votos a favor del PP, 1 abstención del concejal no adscrito y 16 votos en contra (PSOE, VTLP, SIVa y Cs).

ACUERDO DE APOYO A LA HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO (PLENO 6-3-2018)

2º. El Ayuntamiento de Valladolid insta a los Grupos Parlamentarios representados en el Congreso de los Diputados a la presentación y aprobación de una Ley de Igualdad Laboral que contribuya a erradicar cualquier tipo de discriminación que sufren las mujeres en el acceso al empleo, la promoción profesional, la eliminación de la brecha salarial, que junto a la precariedad y la temporalidad, conforman la columna vertebral de la desigualdad laboral de las mujeres.
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Resultados de la votación:
El acuerdo se ha aprobado por unanimidad.

ACUERDOS PARA PROMOVER EL HERMANAMIENTO ENTRE NUESTRO MUNICIPIO Y LA CIUDAD DE OPORTO (PLENO 6-3-2018)

1. Fortalecer el modelo de hermanamiento de abajo arriba, reforzando las relaciones culturales, históricas, patrimoniales, económicas, institucionales y empresariales que permitan, desde la reciprocidad, construir vínculos permanentes y efectivos, beneficiosos para la ciudadanía de las localidades fraternas.
2. Promover dichas relaciones con la ciudad de Oporto de cara a plantear en el futuro, cuando exista suficiente base para ello, un posible hermanamiento entre Valladolid y Oporto.
Iniciando para ello los trámites necesarios para promover un protocolo de colaboración o de amistad como paso previo al hermanamiento de Valladolid con la ciudad de Oporto, en base entre otros a los criterios mencionados en la parte expositiva.
3. Promover la elaboración de programas plurianuales de actuación con las distintas ciudades hermanas y amigas que permitan construir vínculos permanentes y efectivos.
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Resultado de la votación:
Los acuerdos con la incorporación de enmienda de adición al punto 2, “in voce” del PP han sido aprobados por unanimidad.

MOCIÓN CORPORATIVA DE ADHESIÓN DE AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID EL MANIFIESTO POR LA IGUALDAD SALARIAL (PLENO 6-3-2018)

MANIFIESTO POR LA IGUALDAD SALARIAL:
Ante la conmemoración el pasado 22 de febrero, Día Europeo por la Igualdad Salarial, hay que poner de relieve la brecha existente en nuestra sociedad y que es el resultado más visible de la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado de trabajo, plasmándose una peor inserción en el empleo, con peores condiciones y menores salarios por realizar un trabajo igual o de igual valor.
Como se refleja en la Encuesta de Estructura Salarial del INE, en nuestra comunidad las mujeres cobran como salario bruto anual un 23,3% menos que los hombres, quedando medio punto por encima de la media estatal, y siendo 5.611,90€ de diferencia.
Existen múltiples factores que influyen en la brecha salarial entre hombres y mujeres la temporalidad, la parcialidad (donde en Castilla y León las mujeres copan el 80% de estos contratos), unidas a la precariedad de los sectores que mayoritariamente ocupan las mujeres, junto a la infravaloración de aspectos asociados al trabajo femenino, hacen de la brecha salarial una doble discriminación porque cuanta menos cotización y menos salario, mayor desprotección social, menores prestaciones por desempleo y jubilación.
En base a ello, desde las organizaciones firmantes, plantamos la necesidad de acabar con la desigualdad salarial actuando sobre las causas que la originan desde varias vertientes:
- Instando a la parte empresarial y social, a que introduzcan en la negociación colectiva clausulas de acción positiva que ayuden a reducir la brecha salarial.
- Instando a la Administración para impulsar mejores y mayores mecanismo de control para las empresas antes situaciones de discriminación laboral hacía las mujeres, incidiendo sobre todo en la aplicación de los Plantes de Igualdad.
- Instar al gobierno para que regule dentro de sus competencias las medidas necesarias para paliar en la medida de lo posible la brecha salarial de la nuestra comunidad.

MOCIÓN DEL PP PARA LA MEJORA DE LAS LÍNEAS DE LOS AUTOBUSES URBANOS EN VALLADOLID (PLENO 6-3-2018)

ACUERDOS:
1.- Que el acceso a los autobuses urbanos de los vecinos de todos y cada uno de los barrios de la ciudad de Valladolid sea con una frecuencia igual o inferior a 30 minutos entre cada servicio.
2.- Que todos los vecinos de los distintos barrios de la ciudad dispongan del servicio de autobuses urbanos que les facilite el acceso a sus centros sanitarios de referencia en un tiempo nunca superior a 30 minutos.
3.- Que se recuperen todas aquellas paradas cuya supresión no ha supuesto una mejora contrastada de la velocidad comercial de la línea correspondiente o ha generado serias dificultades de acceso a los usuarios.
4.- Que se implante, tras consultar a las asociaciones de vecinos, a las de consumidores y usuarios y a los trabajadores de AUVASA entre otros, el servicio “Búho Segur@” de modo que, en las líneas de búho existentes y en las que implanten próximamente, se facilite a lo largo del trazado la realización de paradas intermedias a petición de los usuarios y usuarias, de modo que se promueva garantizar una mayor seguridad en este servicio.
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Resultado de la votación:
La moción ha decaído al ser aprobada una enmienda de sustitución presentada por el grupo PSOE.

MOCIÓN DEL PP PARA POTENCIAR LA RED DE CENTROS ESPECÍFICOS DE PERSONAS MAYORES, MANTENER LA CONDICIÓN DE PERSONA MAYOR SOCIA DE LOS MISMOS E INCREMENTAR SU PARTICIPACIÓN (PLENO 6-3-2018)

ACUERDOS:
1. El Ayuntamiento de Valladolid mantendrá y consolidará la Red de Centros de Personas Mayores, como red de centros específicos para la atención de este colectivo.
2. El Ayuntamiento garantizará siempre el acceso preferente a los diferentes actividades y servicios para las personas mayores socias de los centros de la red sobre las personas usuarias de los mismos, debiendo acreditarse la condición de persona socia con carné específico.
3. La Concejalía responsable de los Centros de Personas Mayores establecerá criterios homogéneos en la red, para no crear desigualdades en función de las distintas zonas de la ciudad, en cuanto a horarios, servicios, programas y actividades, generalizando aquellos de marcado carácter social como las estancias diurnas y el servicio de cafetería.
4. El Ayuntamiento potenciará las actividades intergeneracionales con la perspectiva de conseguir Centros de Personas Mayores más abiertos al entorno y en consonancia con el concepto de envejecimiento activo de toda la población.
5. El Ayuntamiento mantendrá la actual regulación de los órganos de participación en los Centros de Personas Mayores, Consejo de Centro y Asamblea, en cuanto a la forma de elección, presidencia y funciones.
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Resutado de la votación:
La moción ha decaído al ser aprobada una enmienda de sustitución presentada por el grupo PSOE.

MOCIÓN DEL PP PARA LA APLICACIÓN DE CRITERIOS HOMOGÉNEOS EN LAS AUTORIZACIONES DE INSTALACIÓN DE ASCENSORES SOBRE EL DOMINIO PÚBLICO (PLENO 6-3-2018)

ACUERDOS:
Primero.- El Ayuntamiento Pleno acuerda iniciar los trámites para la modificación de la “Ordenanza Municipal de Instalación de Ascensores, Mejora de Accesibilidad y Eliminación de Barreras Físicas en Edificios Existentes”, para dar respuesta a las necesidades descritas en la parte expositiva. Para ello, la Concejalía de Urbanismo, Infraestructuras y Vivienda, presentará una propuesta de modificación ante la comisión del área en el término de tres meses desde la adopción del presente acuerdo.
Segundo.- El Pleno de la Corporación acuerda establecer un trámite de consulta previa y gratuita, para que los proyectos de instalación de ascensores con ocupación del dominio público se acomoden a exigencias técnicas y criterios homogéneos, en evitación de modificaciones posteriores, que puedan causar perjuicios e incrementos de costes para las comunidades de propietarios.
A tal fin, se habilitará un sistema de cita previa mediante los distintos canales de comunicación con la ciudadanía de los que dispone la administración municipal, indicando la documentación a aportar y los soportes y formatos que deban contenerla.
Tercero.- El Ayuntamiento de Valladolid acuerda constituir una comisión para el estudio de los proyectos de instalación de ascensores y/o rampas, y mejora de accesibilidad con ocupación del dominio público, integrada por técnicos de los distintos Departamentos con competencias en los diversos aspectos que implica la autorización municipal (Urbanismo y Arquitectura, Bienes, Patrimonio, Licencias, Movilidad, Extinción de Incendios y Protección Civil, etc.). Dicha comisión informará las consultas previas y los proyectos singulares, y emitirá criterios técnicos para la interpretación de la normativa sobre instalación de ascensores y mejora de accesibilidad en edificios existentes.
Igualmente, indicará los trámites precisos que ha de realizar el promotor para la obtención de la autorización en cada caso tales como: plazos, informes sectoriales, etc., facilitando con ello la ejecución en tiempo de la instalación, especialmente, cuando concurre una subvención pública condicionada a su cumplimiento, evitando así que se pierdan estos incentivos por la demora en la tramitación de las licencias de obras, como se ha producido en algunos casos.
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Resultado de la votación:
Punto 1: aprobado por unanimidad.
Puntos 2 y 3: rechazados por 13 votos a favor (PP y Cs), 1 abtención del concejal no adscrito y 15 votos en contra (PSOE, VTLP y SIVA).

MOCIÓN INSTITUCIONAL PARA LA EQUIPARACIÓN SALARIAL DE LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO CON LAS POLICÍAS AUTONÓMICAS (PLENO 6-3-2018)

ACUERDOS:
1.- El Ayuntamiento de Valladolid manifiesta la necesidad de que el Gobierno de España acabe con la discriminación histórica que supone la diferencia en las retribuciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado frente a las de las policías autonómicas y, en consecuencia, a que dé cumplimiento a los compromisos adquiridos y haga realidad la equiparación salarial de la Policía Nacional y Guardia Civil con las policías autonómicas para el año 2020, sin pérdida de derechos sociolaborales, comprometiendo para ello una dotación presupuestaria total de 1.500 millones de euros, a razón de 500 millones adicionales cada año en los Presupuestos Generales del Estado para 2018, 2019 y 2020.
2.- El Ayuntamiento de Valladolid apoya la manifestación por la equiparación salarial que está prevista para el próximo día 24 de marzo en nuestra ciudad, promovida por la Asociación de Justicia Salarial Policial (JUSAPOL).

MOCIÓN INSTITUCIONAL SOLICITANDO LA ADHESIÓN DE VALLADOLID A LA RED DE CIUDADES EUROPEAS RAINBOW CITIES NETWORK (RCN) (PLENO 6-3-2018)

ACUERDOS:
1. Proceder a la solicitud y ,por tanto, a dar cumplimiento a la tramitación que corresponda, para que el municipio de Valladolid forme parte de la RED DE CIUDADES EUROPEAS RAINBOW CITIES NETWORK (RCN), dando relevancia a la colaboración que ya se viene desarrollando desde el ayuntamiento con las asociaciones y entidades que llevan a cabo el trabajo de sensibilización y atención a estos colectivos, y a su vez, posicionando nuestra ciudad a nivel nacional e internacional y asumiendo aquellas buenas prácticas y experiencias de otros municipios que nos puedan servir, para seguir aumentando nuestro compromiso con la inclusión, la lucha contra la exclusión social y una mejor convivencia de nuestros ciudadanos y ciudadanas.
2. El ayuntamiento se compromete a poner en marcha un plan de normalización e igualdad de oportunidades de las personas LGTBI.

MOCIÓN DEL PP PARA APOYAR Y DEFENDER LA PRISIÓN PERMANENTE REVISABLE (PLENO 6-2-2018)

ACUERDOS:
PRIMERO.- Su apoyo a la figura de la prisión permanente revisable incorporada al ordenamiento jurídico español por la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
SEGUNDO.- Instar a los diferentes Grupos Parlamentarios con representación en el Congreso de los Diputados a que reconsideren su postura sobre la derogación de la prisión permanente revisable.
TERCERO.- Dar traslado de estos acuerdos al Ministro de Justicia, a los Grupos Políticos del Congreso, Senado y de las Cortes de Castilla y León, así como a la Junta de Gobierno de la FEMP y de la FRMPCyL.
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Resultado de la votación:
La moción del PP ha sido rechazada por 12 fotos a favor del PP, 2 abstenciones (Cs y Concejal no adscrito) y 15 votos en contra (PSOE, VTLP y SIVA).