Hoy no asistimos al consejo de administración de NEVASA para no participar en el despido sumario del gerente sin el procedimiento que fija la legislación laboral y sin documentación alguna

NOTA DE PRENSA:

  • Los Populares creemos que Puente y Sánchez utilizan esta actuación para tapar su mala gestión en el contrato de las flores en los cementerios, donde la adjudicación estaba “prácticamente predeterminada”.

Desde el grupo municipal Popular hemos anunciado nuestra inasistencia al Consejo de Administración de la sociedad mixta NEVASA, señalado para hoy a las 13:00 horas, en protesta por la falta de propuesta y de documentación a pesar de “haberse requerido por nuestro representante en varias ocasiones” y no haberse facilitado.

En el orden del día se incluye la avocación de las competencias del Consejero Delegado en materia de personal y la adopción de acuerdos relativos al despido y selección de la futura Gerencia. Sin embargo, no se acompaña documentación ni propuesta alguna ante un tema tan trascendente. Tampoco nos fue en dicha sociedad cuando la requerimos a la concejala María Sánchez que ejerce la presidencia por delegación del alcalde Puente.

No puede proponerse el despido de un trabajador sin cumplir lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, es decir, la apertura de un expediente disciplinario contradictorio, como elemento básico del derecho laboral”. El orden del día del Consejo ya incluye la “selección de la futura gerencia” por lo que se da a entender que el despido se va a producir en ese momento de manera sumaria y urgente sin respetar la ley.

Los Populares “no estamos dispuestos a participar en un acto sumario de despido sin que previamente se nos haya facilitado la documentación y propuesta y se nos garantice que se cumplen los derechos que la legislación laboral contempla”. A mayores consideramos que este proceso de ejecución inmediata es una “cortina de humo” para tapar la verdad del asunto: que el contrato de las flores de NEVASA tenía prácticamente determinado su adjudicatario, algo que Puente intenta ocultar a toda costa.

El contrato de las flores establecía la compra de adornos florales para los cementerios de Valladolid por importe de 685.000 euros en 5 años. Analizada la convocatoria, que no se convocó por lotes como indica la actual instrucción municipal, a la misma solo podían concurrir dos floristerías de las más de 40 que hay en la ciudad y sólo una de ellas podía ser la adjudicataria por ser la que mejores precios obtiene de los mayoristas, dado que el precio era el principal y casi único elemento de valoración.

Los Populares recordamos que para los contratos menores es necesario que la Administración solicite presupuestos de al menos tres empresas, por eso “es chocante que en un contrato de esta cuantía, cerca de 120 millones de las antiguas pesetas, Puente no se preocupara de que se pudiera licitar a más de dos empresas, lo que podía haber conseguido con el sistema de lotes y beneficiar a más empresas de Valladolid en lugar de a una sola.

En el grupo municipal Popular consideramos que todo lo ocurrido es una suma de despropósitos, que Puente y Sánchez quieren tapar con el “despido inminente sin respeto del procedimiento y derechos laborales” de un trabajador que les sirva de excusa y tapadera de sus continuos errores. Una suma de despropósitos de la que no vamos a ser cómplices en ningún caso si no se cumple la ley.